专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省克东县2024年一级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：B2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B4.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:岗位级D:企业级答案：C5.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:是公司免费赠送的C:实际收益可以立即兑现D:是经理人必须要履行的义务答案：B6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：C7.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:销量D:客户满意度答案：B8.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：B9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:联想思维C:逻辑思维D:辩证思维答案：D10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B11.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:收入C:利润D:项目答案：D12.绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:头脑风暴法C:双向细目评价法D:总体评估法答案：D13.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:员工的精神导师B:直接上级C:第三方机构咨询师D:高层管理者答案：A14.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:信度C:标准化D:效度答案：D15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A16.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:M型C:H型D:N型答案：A18.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:学习能力D:培训能力答案：B20.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A21.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A22.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:部门职责C:工作说明书D:企业战略答案：C23.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：C24.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集