专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省新兴区一级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：B2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案：C3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:60日C:1年D:30日答案：C4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:举止得体D:仪表规范答案：A5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:加班加点C:服从领导D:谨慎虔敬答案：A8.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：A9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动者充分获得招聘信息D:劳动力需求大于供给答案：A10.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:编码字典法C:频次选罢法D:相关分析答案：A11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:3/5B:1/3C:2/3D:半数(1/2)答案：D12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:施测C:题目D:解释答案：D13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：D15.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：A17.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:企业更加应看重内部的评价C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:各指标要求能够准确量化答案：C18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C19.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认B:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料D:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天答案：C20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:工作本身因素C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D21.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:经理会—公司—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：C22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B23.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:学业成就C:职业能力D:职业兴趣答案：C24.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：A25.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C: