专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省城固县企业人力资源管理师三级认证考试题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:所传授的知识不够集中B:随时可满足员工某方面的需求C:培训对象易于加深理解D:不占用大量时间，形式灵活答案：A2.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：A3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:确认员工某种行为出现的概率上C:确定工作行为的水平上D:量表的结构上答案：D4.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动基准法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:结果C:目标D:过程答案：C6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:创新性与变革性C:稳定性与现实性D:稳定性和连贯性答案：D7.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:优先保护B:平等保护C:全面保护D:基本保护答案：A8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B9.工作类劳动标准不包括()A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:最低工资标准D:定额符号标准答案：D10.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本答案：C11.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:合同期限C:考评意见D:发约人信息答案：A12.影响工作满意度的因素不包括（）。A:个人特征与工作匹配B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：B13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D14.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：D15.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则答案：D16.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:员工身体健康需要B:生产经营活动的性质和特点C:企业组织结构的类型D:领导的决策答案：B17.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:平等协商制度C:合理化建议D:质量小组答案：B18.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:支付结构B:决定标准C:管理机制D:增长水平答案：D19.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B20.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何计费答案：A21.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:权益协议B:工资协议C:福利规定D:安全协议答案：B22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:过程C:结果D:价值观答案：A23.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:集中决策、分散经营C:集中决策、集中经营D:分散决策、集中经营答案：B24.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应