专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省大余县2024年企业三级人力资源管理师内部题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:结果C:特征D:品质答案：D2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D3.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:莱维特模式B:利温模式C:格雷纳模式D:法国模式答案：D4.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:岗位培训B:现代培训C:员工培训D:转岗培训答案：B5.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:推荐法B:布告法C:广告法D:档案法答案：C6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:质量C:规模D:成本答案：B7.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以受训者为主B:理论讲授C:角色扮演D:以培训者为主答案：D8.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向答案：D9.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:环节B:方法C:程序D:手段答案：A10.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:4B:12C:8D:6答案：D12.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、总体控制、个案执行答案：D13.实际工资计算公式是（）A:货币工资×价格指数B:货币工资×平均价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷平均价格答案：C14.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、集中经营B:分组决策、分散经营C:集中决策、分散经营D:分散决策、集中经营答案：C15.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:2周B:1～2周C:1周D:3周答案：B16.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:语言表达能力测试B:事务处理能力测试C:组织能力测试D:沟通能力测试答案：B17.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：C18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:公司可能有了其他绩效考评方法C:可能该考评的指标体系不够完整D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性答案：D19.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:内部回报B:直接回报C:外部回报D:间接回报答案：A20.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训效率答案：C21.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:工作利用率C:销售量D:月度营业额答案：A22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:先定员再定岗原则C:管理系统一元化原则D:合理分配职责原则答案：B23.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:恩威并用，以威信促信赖B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:要敢于当面批评同事的不当言行D:同事间相互认同答案：D24.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:培训者的类型B:决定内容的优先级C:选择授课方式方法D:撰写课程大纲的流程答案：A25.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A