专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省祁连县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：B4.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:拿多少钱,干多少活答案：C7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试结果D:面试指南答案：D8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：A9.绩效薪酬制的主要形式有()A:技能薪酬制B:薪点薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：C10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资差距C:工资档次D:浮动幅度答案：A11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:目标D:战略答案：B14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D15.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：A16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：A17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:改革创新C:崇尚科学D:爱国主义答案：B18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：A20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优先效应D:近期效应答案：D21.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B22.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B23.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A24.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D25.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范