专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省新郑市企业三级人力资源管理师题库大全含答案第I部分单选题（100题）1.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20B:15C:5D:10答案：D2.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理答案：B3.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:工资协议C:安全协议D:劳动协议答案：B4.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:五班轮休制C:四六工作制D:三班半轮休制答案：D5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:工作岗位分析的进一步延续D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D6.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:本岗位横向移动情况C:本岗位职务和晋升阶梯D:在所受监督和所施监督答案：A7.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平具有相对性C:定额水平既先进又合理D:定额水平应采用就高原则答案：D8.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:终级考评答案：D9.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:单向分类B:纵向分类C:双向分类D:横向分类答案：D10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B11.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息获取C:信息传递D:信息反馈答案：A12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步替代其他种类的管理方式方法答案：D13.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:明确责任和权限原则B:严格监督与检查原则C:管理系统一元化原则D:合理分配职责的原则答案：B14.团队的有效性要素构成不包括()。A:成员满意度B:薪酬C:绩效D:团队学习答案：B15.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人员规划答案：C16.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以受训者为准答案：C17.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:无私、仁爱、奉献C:正义、公道、忠恕D:慎独、克己、复礼答案：A18.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:班组层面B:作业层面C:个人层面D:整体层面答案：A19.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:岗位参与B:个人参与C:团体参与D:组织参与答案：D20.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨答案：A21.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D22.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:合理性原则B:协调性原则C:特殊性原则D:必要性原