专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省武江区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D2.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作压力B:学员构成C:工作可离度D:工作适用性答案：D3.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:调查问卷B:访谈C:座谈D:访问答案：A4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和长远性C:总体性和短期性D:全局性和系统性答案：B5.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:质量管理小组B:职工代表大会C:技术参与工作组D:创新开发委员会答案：B6.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：B7.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:具体培训内容B:培训教学资料C:课程描述D:课程具体计划答案：C8.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:要求培训师结合实际培训C:做好准备工作D:决定如何在学员之间分组答案：B9.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:敏感性训练法B:野外训练法C:团队训练法D:角色扮演法答案：D10.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～15B:10～20C:5～15D:5～10答案：B11.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:标准工时C:标准差D:实耗工时答案：D12.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：B13.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:统一性原则B:开放性原则C:相关性原则D:及时性原则答案：D14.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B15.员工自我保护机制的特点不包括（）A:压力会使员工做出不同程度反应B:增强了自主自立性C:大多数为满足个人需求D:它是一种动态表现答案：B16.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:先培训，后任职C:上岗前制度培训D:上岗前素质培训答案：B17.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D18.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:两对比较法C:成对比较法D:双双对比法答案：C19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：B20.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:行为观察法B:关键事件法C:行为量表法D:强迫选择法、答案：A21.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:目标设计C:激励发展D:考核反馈答案：A22.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能种类B:技能单元C:技能等级D:技能模块答案：A23.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:企业的薪酬策略B:工会的力量C:产品的需求弹性D:劳动绩效答案：D24.在培训激励制度中。激励制度不包括（