专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省盘山县三级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:基础标准B:行业标准C:国家标准D:企业标准答案：A2.三班制包括间断性三班制和（）。A:公休制三班制B:连续性三班制C:倒班制三班制D:轮班三班制答案：B3.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:人员规划C:整体规划D:制度规划答案：C4.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:要保证讨论议题的内容比较广泛B:只规定一个主题C:组织者应评议他人的建议和方案D:事中注意收集每个参加者的意见答案：B5.受教育经历包括上学经历和（）等。A:培训经历B:岗位培训经历C:社会关系培训经历D:单位职能培训经历答案：A6.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:董事会C:职工代表大会D:监事会答案：C7.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:保持先进合理的定员水平C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：B8.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法也称交替排列法答案：A10.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按设备定员B:回归分析法C:按比例定员D:零基定员法答案：D11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试答案：C12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:工作岗位分析的进一步延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D13.住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:普遍性C:自愿性D:福利性答案：C14.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A15.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:400+AC:150+AD:200+A答案：B16.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工时利用率C:工作轮班制D:劳动姿势答案：C17.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利管理B:员工福利水平C:员工福利计划D:员工福利费用答案：C18.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:专业协会B:国家劳动部门C:咨询公司D:国家人事部门答案：A19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:内部招聘C:网络招聘D:外部招聘答案：D20.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C21.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:托马斯效应B:莱特效应C:布莱效应D:霍桑效应答案：D22.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：C23.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C24.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动定额规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：A25.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:入厂教育B:车间教育C:班组教育D:岗位教育答案：D26.（）是指从品质、行为和业绩等