专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省西岗区企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（综合题）第I部分单选题（100题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C2.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员水平B:劳动定员贯彻C:劳动定员制定D:劳动定员统计答案：A3.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前制度培训C:上岗前资质培训D:先培训，后任职答案：D4.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的专业性B:符合培训目标C:讲师的学历D:讲师的配合性答案：C5.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评估B:岗位考核C:岗位绩效D:岗位评价答案：D6.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:行业劳动标准D:技术类劳动标准答案：C7.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:公文筐测试答案：D9.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和部门B:企业和决策者C:企业和员工D:企业和管理者答案：C10.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织范围的培训分析B:组织整体目标分析C:组织局部层面的分析D:组织整体层面的分析答案：D11.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:弹性冗余原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A12.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:配对比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C13.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:课题资料C:整理资料D:目录答案：D14.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮误差C:宽窄误差D:苛严误差答案：A15.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂技术协作B:高技术协作C:复杂协作D:精细协作答案：C16.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的清算答案：D17.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:信息传输C:日常业务管理D:战略规划答案：A18.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:为将来的培训需求分析提供反馈信息D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：A19.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：D20.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:组织能力测试B:沟通能力测试C:事务处理能力测试D:语言表达能力测试答案：C21.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:总体加权C:要素指标（项目）加权D:自重加权答案：A22.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:紫蓝色B:红绿色C:橙黄色D:黄绿色答案：D23.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:合理分配职责的原则