专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年甘肃省城关区一级企业人力资源管理师题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:NC:GD:J答案：D3.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：C4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:调节能力D:预警能力答案：C7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:承担责任答案：B8.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:控制论D:期望理论答案：D11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:中级管理人员C:初级管理人员D:高级管理人员答案：D12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:从众型思维障碍答案：B13.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:MD:Y答案：C16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C17.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:1～2年C:5～10年D:3～5年答案：D18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:学识渊博的人C:人品端正的人D:帅气靓丽的年轻人答案：A19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:WX模式C:S模式D:G模式答案：D20.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:20%C:10%D:5%答案：C23.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：D24.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:顺序法D:对比法答案：B25.()属于现代管理时期的研究重点。A:生产安全与健康B:工作程序科学化C:作业操作合理化D:实行有差别的计件工资答案：A26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯