专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省城关区整理企业一级人力资源管理师认证考试完整题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:没啥看法，现在轻生的人不少D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：A3.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：B5.关于EVA，说法正确的是（）A:评价的是经济利润B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益D:是综合类绩效考评指标答案：A6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:总经理C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：C8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：A9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：B10.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：B11.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:区间赋分法C:说明法D:百分率法答案：A12.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：A14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A15.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：D16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C17.经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:企业年金D:福利保险答案：A18.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：A19.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:促进C:引导D:支撑答案：A20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：A21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:市场式D:官僚式答案：A22.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:战略上的优势C:技术创新的优势D:规模经济优势答案：C23.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调整能力C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：B24.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:谈话