河北省新华区2024年三级企业人力资源管理师资格认证含下载答案.docx
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专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河北省新华区2024年三级企业人力资源管理师资格认证含下载答案第I部分单选题(100题)1.()是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬结构答案:A2.考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:实用性B:科学性C:适用性D:可行性答案:C3.下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。A:工作时间B:岗位职责C:岗位等级D:工作权限答案:C4.集体合同与劳动合同的()表现在,协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:主体不同B:功能不同C:内容不同D:法律效力不同答案:A5.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括()。A:信息加工B:信息收集C:检查核对D:信息提供答案:D6.(2019年5月)适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。A:管理者训练B:敏感性训练C:头脑风暴法D:角色扮演答案:A7.培训考核有两种方式,包括()和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训中阶段考核C:培训不定时考核D:培训结束时的考核答案:D8.选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()A:培训师的专业性B:培训师的学历C:符合培训目标D:培训师的配合性答案:B9.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案:D10.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为()。A:观察法B:问卷调查法C:360度考核法D:测试法答案:D11.核定企业定员的基本方法不包括()A:按任务定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案:A12.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:事务性B:生产性C:操作性D:工作成果可以计量的答案:A13.关于面试提问的技巧,开放式提问一般在()的时候运用。A:面试结束B:面试过程中C:面试开始前D:面试开始答案:D14.难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是()A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案:C15.一般来说,在人员招聘中,()往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案:C16.工会首席代表由()担任或书面委托其他工会代表担任。A:行业工会主席B:职工代表大会C:职工代表D:工会主席答案:D17.定额水平按定额的综合程度可分为三类,不包括()。A:零件或产品定额水平B:生产定额水平C:工序定额水平D:工种定额水平答案:B18.由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A:短文法B:关键事件法C:工作日志法D:劳动定额法答案:A19.巴克制是具有()特色的一项管理制度。A:日本B:德国C:英国D:美国答案:A20.关于读书,你的看法是()。A:读与工作相关的书,对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂,不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案:D21.常用的信度评估系数不包括()。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案:C22.()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:总结阶段C:实施阶段D:准备阶段答案:A23.()是整个绩效计划阶段的核心。A:总结阶段B:沟通阶段C:准备阶段D:形成阶段答案:B24.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案:D25.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:国家机关C:外资企业D:竞争对手答案:D26.工作环境的采光很重要,应尽量使用()A:节能灯B:自然光C:人工照明D:无影灯答案:B27.下面关于绩效考评行为观察量表
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