专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省新华区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:社会主义B:温和功利主义C:合理利己主义D:集体主义答案：D2.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:适当下放权限，鼓励下属参与C:以事实为依据，以制度为准绳D:以行为为导向答案：A3.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D4.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：C5.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:目测法C:工作日写实D:测时法答案：B6.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中期考核C:培训不定时考核D:培训中阶段考核答案：A7.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效管理全面的评估答案：A8.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:日常B:原始C:平时D:观测答案：B9.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:内容效度B:同测效度C:费用效度D:预测效度答案：B12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:无影灯C:人工照明D:自然光答案：D13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D14.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工与管理B:员工理想度C:员工职业生涯D:员工参与度答案：D15.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力配置体系B:创新能力结构体系C:创新能力开发体系D:创新能力激励体系答案：B16.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：D17.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:基层员工B:高层领导C:各类职业业务骨干D:各部门主管人员答案：C18.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:能位对应原理B:弹性冗余原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B19.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:情景模拟B:测试法C:问卷调查法D:观察法答案：C20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实动工时B:缺勤工时C:制度工时D:力Ⅱ班力口点工时答案：A21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:品德C:能力D:思维答案：A22.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:组织B:企业C:部门D:国家答案：D23