专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省肥乡县2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:四六工作制D:五班轮休制答案：B2.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:行业之间协作C:企业内部的协作D:企业外部的协作答案：C3.衰退行业战略的影响因素不包括()A:技术更新的程度B:需求的状况C:退出的障碍D:竞争格局的变化答案：A4.集体合同是（）。A:法定要式合同B:约定要式合同C:口头合同D:非要式合同答案：A5.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训主题B:培训设备C:培训设施D:培训性质答案：A6.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的评估C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：B7.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D8.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清洁C:整顿D:清扫答案：A9.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:制止性策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：B10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：D11.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分数决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、集体决策”答案：C12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C13.行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法B:加权选择量表法C:排列法D:强迫选择法答案：C14.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:招聘收益成本比B:录用比C:应聘比D:成本效益评估答案：A15.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位职责B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:岗位员工规范答案：A16.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:开工率B:生产效率C:出勤效率D:劳动效率答案：A17.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动卫生标准B:劳动安全标准C:劳动标准术语D:劳动统计标准答案：D18.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:目录C:课题资料D:整理资料答案：B19.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系答案：C20.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:规模C:质量D:数量答案：C21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:委托人数不得超过本方代表的1／3答案：D22.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:行为观察法答案：A23.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:行为锚定等级评价法B:成对比较法C:关键事件法D:选择排列法答案：C24.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:适用于生产人员B:可操作性较差C:重在工作结果D:标准较容易确定答案：D25.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:特别任