专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涿州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载第I部分单选题（100题）1.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:各类人员的比例关系要协调B:定员标准应适时修订C:要做到人尽其才、人事相宜D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据答案：B2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:现状C:潜质D:素质答案：C3.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:在层次上作出定位B:确定培训课程的目标C:课程要素的定位D:课程要素的选择答案：A4.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:12个月B:6个月C:10个月D:8个月答案：A5.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工人数量C:生产工序D:整体规划答案：A6.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:君子敏于事而慎于言B:民无信不立C:士为知己者死D:衣食足而知荣辱答案：B7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违约B:刑事C:违法D:违规答案：A8.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作能力B:工作行为C:工作潜力D:工作态度答案：B9.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:通过考核C:考试合格D:持证答案：A10.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:知识水平B:责任条件C:技能条件D:身体条件答案：A11.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“应该”与“不应该”B:“明白”与“不明白”C:“满意”与“不满意”D:“正常”与“不正常”答案：A12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:内部招聘C:外部招聘D:网络招聘答案：C13.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:工资指导线标准C:人力资源规划D:在职员工人数答案：C14.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:2500×5%B:1000×5%C:1500×5%D:1200×5%答案：C15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B16.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:18个B:6个C:24个D:12个答案：D17.组织规划的内容不包括（）。A:组织诊断B:组织调查C:人员组织D:组织调整答案：C18.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:企业与员工具有双向选择权C:退职退休制度D:考勤制度答案：B19.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D20.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:重要性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：B21.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:工资协议C:劳动协议D:安全协议答案：B22.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:泰勒模式B:投入产出法C:层次评估法D:目标导向模型法答案：A23.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:企业自行C:各省、自治区、直辖市D:国务院或人大常委会答案：C24.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织