专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省桥东区三级企业人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：C2.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:较大事故B:一般事故C:特别重大事故D:重大事故答案：D3.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：C4.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B5.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D6.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D7.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:效率定员标准答案：C8.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为岗位评价提供重要的依据C:使员工明确自己的工作职责D:激发员工的积极性与主动性答案：B9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:20个C:10个D:8个答案：C10.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:集团总部B:总裁C:总经理D:经理答案：C11.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业发展与职工个人发展的矛盾B:管理权威与职工参与的矛盾C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D:企业利润与劳动者福利的矛盾答案：B12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的职责B:核定各岗位的权限C:核定各岗位的名称D:核定各岗位的工作任务量答案：D13.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:技能成果C:效果性成果D:投资净收益答案：C14.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:公平程度C:效度D:公正度答案：C15.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:20％C:10％D:2％答案：D16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D17.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:半年C:4年D:2年答案：D18.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:绩效工资分配制度C:基本工资分配制度D:福利制度答案：B19.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:一线员工B:管理层人员C:高层管理人员D:非管理层人员答案：D20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：C21.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:首先确定工作行为处于何种水平B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：A22.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬策略B:企业薪酬结构C:企业薪酬计划D:企业薪酬水平答案：D23.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:案例教学C:角色扮演D:理论研讨答案：D24.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承工艺方法B:产品设计结构发生变动C:个别定额存在明显合理D:传承设备或工艺装置答案：B25.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:考评维度不清晰B