专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省曲阜市企业人力资源管理师三级认证考试及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D2.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A3.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:经济环境B:技术环境C:社会文化环境D:政治法律环境答案：D4.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试C:能力测试D:人格测试答案：C5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:借助中介B:校园招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：D6.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:受教育年限延长B:技能与知识边际增长率上升C:边际教育成本的快速增长D:人力资本投资与人的预期收益时间相关答案：B7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：C8.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:由企业高层和相关部门负责人组成C:是绩效考评的领导机构D:是绩效考评的执行机构答案：D9.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：B10.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C11.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型考评方法B:行为观察量表法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A12.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源费用计划B:人力资源制度规划C:人力资源战略规划D:人力资源培训规划答案：C13.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:经理层C:决策层D:作业层答案：C14.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:及时性原则B:统一性原则C:相关性原则D:开放性原则答案：A15.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A16.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:工作说明书B:服务说明书C:岗位规则D:岗位规范答案：A17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:确定B:招募C:录用D:甄选答案：A18.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D19.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:课程描述C:具体培训内容D:培训教学资料答案：B20.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:对员工有更明确的导向和激励作用C:具有较低的管理成本D:为下属提供了清晰准确的努力方向答案：C21.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:薪水C:报酬D:工资答案：D22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:先定员再定岗原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:合理分配职责原则答案：A23.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励作出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A24.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D25.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订B:应客观