专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省固安县2024年企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B2.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：A3.关于产权结构，说法正确的有（）。A:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大B:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C:产权是指企业的所有权和经营权D:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责答案：B4.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:企业间的流动和企业内部流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:水平流动和垂直流动答案：A5.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:30日C:50日D:60日答案：D7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:25C:30D:20答案：D8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:分析失败的原因D:告知员工考评结果答案：A9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月17日B:10月14日C:10月16日D:10月15日答案：A10.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:坚持自己的观点D:多与他人沟通答案：D12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:培调规划部D:企业首席学习官答案：B13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A14.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对变化的调整能力答案：D15.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:作为工资调整的依据B:决定员工的薪酬结构C:决定员工的工作安排D:决定员工的薪酬构成答案：A16.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B17.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:60%C:50%D:70%答案：D18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：B19.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A20.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:控制论D:期望理论答案：D21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:性格D:能力答案：D22.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：B23.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:公司经理C:决策层人员D:所有员工答案：B24.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:绩效C:素质D:能力答案：B25.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性