专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省大安市企业三级人力资源管理师认证考试完整题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:行政处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:事务处理能力测试答案：A2.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～5年C:3～6年D:2～4年答案：A3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:36B:15C:25D:20答案：A4.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:修订阶段B:准备阶段C:调查阶段D:审查平衡和总结阶段答案：C5.间接形式的薪酬不包括（）。A:社会保险B:利润分成C:其他补贴D:员工福利答案：B6.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的清算C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：B7.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:检查核对C:信息加工D:信息提供答案：D8.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:车间C:专业分工D:作业组答案：D9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:④①③②B:②④③①C:③①④②D:①②③④答案：B10.常用的信度评估系数不包括()A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：B11.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:报酬C:工资D:薪酬答案：C12.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:重点选择式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：D13.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:兼顾双方合法权益B:相互尊重，平等协商C:不得采取过激行为D:市场经济的物质利益原则答案：D14.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：D15.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:需求预测B:排他分析C:人员分析D:组织分析答案：B16.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:人力资源规划C:在职员工人数D:行业工资标准答案：B17.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：A18.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多答案：D19.（）是合理配置人员的前提。A:员工的考评B:员工的招募C:员工的选拔D:正确地识别员工答案：D20.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪资C:奖励D:薪金答案：B21.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:人力资源计划B:面试者需要C:工作说明书D:工作计划答案：C22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:信息发送C:信息利用D:传输信息答案：D23.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:可以动态地检查发展效果B:不能减少误差C:全方位、多角度D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：B24.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:专门培训C:通过考核D:持证答案：B25.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:6%B:5%C:7%D:8%答案：A26.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:情感成果C:认知成果D:技能成