专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数答案：C2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:公文处理C:笔试D:野外互动答案：C3.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:费用低廉答案：B4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬体系答案：A5.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:合理性原则C:必要性原则D:特殊性原则答案：D6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:实话实说C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：D8.层次评估法的特点不包括()A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:考虑因素全面客观C:层次分明，循序渐进D:定性和定量分析结合答案：B9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:部分C:不D:全部答案：C10.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:正向激励策略C:物质激励策略D:负向激励策略答案：B11.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:人工费用D:劳动争议处理费用答案：C12.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:行为C:结果D:特征答案：A13.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:网络教学B:网络辅导C:基于因特网上指导D:基于网络的培训答案：D14.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A15.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁答案：C16.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:合成考评法C:成绩记录法D:业绩评定法答案：B17.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习者自主性很强B:不影响工作C:学习内容不受限制D:学习费用低答案：C18.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A19.组织结构设计后的实施要则不包括()A:明确责任和权限原则B:合理分配职责的原则C:严格监督与检查原则D:管理系统一元化原则答案：C20.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：B21.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法答案：A22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的评估答案：D23.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:准备好开讲时对学员的问候语D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：C24.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()