专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省洮北区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:水平比较法B:循环比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A2.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B3.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:日志调查法B:问卷调查法C:会议调查法D:生产调查法答案：D4.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动强度D:劳动技能答案：A5.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:公司C:宪法D:行业答案：A6.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B7.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:选择排列法也称交替排列法C:它是简单排列法的进一步推广D:它是较为有效的一种排列方法答案：A8.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业要求B:行业规范C:行业规则D:行业标准答案：D9.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:公司股东C:企业总经理D:董事长答案：A10.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：C11.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:全面的信息采集C:主观的信息采集D:有效的信息采集答案：B12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:40小时B:20小时C:36小时D:30小时答案：C13.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能D:可使企业减少社会保险费的上缴额答案：D14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>0B:Es<1C:Es<0D:Es>1答案：D15.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:测试法B:情境模拟测试C:问卷调查法D:观察法?答案：C16.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B17.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：D18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:5B:14C:10D:15答案：B19.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:劳动关系调整B:管理控制C:日常业务管理D:战略规划答案：A20.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D21.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动标准B:企业劳动纪律C:企业劳动规则D:企业劳动规范答案：A22.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:赞同孙子执纪严明B:为两个美姬之死感到悲痛C:适当惩处孙子D:后悔信任孙子答案：A23.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:合理利己主义B:集体主义C:温和功利主义D:社会主义答案：B24.培训效果的评估工具不包括（）。A:抽样调查法B:访谈法C:问卷评估法D:360度评估答案：A25.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:目标型调查法B:观察法