专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖县整理企业人力资源管理师三级资格考试题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:协商是否承担C:不必承担D:自愿选择承担答案：A2.培训有效性的要求不含（）。A:明确评估目的B:设计评估培训工作方法C:确定评估项目及评估内容D:培训评估方式的设计答案：B3.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:价格C:顾客D:产品答案：C4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:物理测量B:情商测验C:心理测量D:心理测验答案：C5.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:目标型调查法B:描述型调查法C:访谈法D:观察法答案：D6.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:研讨法B:实践法C:传授法D:专题讲座法答案：B7.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和评估B:监控与协调C:监控和反馈D:监控与规划答案：A8.不属于借助中介招聘的是（）A:猎头公司B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:校园招聘答案：D9.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D10.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:适用性C:特征性D:行为性答案：B11.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：B12.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:复核B:阅卷C:计分D:命题答案：D13.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B14.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训方式B:培训目标C:培训成果D:培训内容答案：C15.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D16.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:权责利相结合原则B:适应性原则C:及时性原则D:节约性原则答案：A17.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:绩效工资B:基本工资C:特殊津贴D:荣誉称号答案：D18.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:选择余地大C:费用较低D:树立新形象答案：C19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:其优点是不影响工作D:学习者自主性强答案：B20.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B21.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:岗位津贴B:特殊福利C:困难补助D:全员性福利答案：B22.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:否决指标B:态度指标C:定性指标D:能力指标答案：C23.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A24.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:工资B:佣金C:薪酬D:奖励答案：C25.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:90日B:100日C:105日D:125日答案：C26.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在平衡性系数答案：D27.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度