专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖县2023-2024年企业三级人力资源管理师题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:能力与人格C:体格和能力D:体格和人格答案：B2.不属于借助中介招聘的是()。A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流中心D:校园招聘答案：D3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:240+aC:400+aD:150+a答案：C4.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:基础标准B:行业标准C:国家标准D:企业标准答案：A5.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:生产工艺C:产品需要D:工作量要求答案：B6.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：D7.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬机构C:薪酬管理D:薪酬政策答案：A8.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：B9.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:衰退B:成熟C:新兴D:稳定答案：C10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:上线C:基准线D:中位线答案：A11.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:行为能力C:创新能力D:合法权益答案：B12.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:效度C:公正度D:信度答案：B13.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利管理B:员工福利水平C:员工福利计划D:员工福利费用答案：C14.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：D15.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:指标要匹配B:形式要简化C:计算要统一D:内容要协调答案：A16.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:11C:17D:5答案：D17.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：D18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A19.下列不属于社会福利的项目是（）。A:生活补贴B:财政补贴C:养老保险D:公共设施答案：C20.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理质量B:管理幅度C:管理层次D:管理水平答案：B21.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:流动劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:积极劳动答案：B22.（）不属于住房公积金的性质。A:返还性B:强制性C:普遍性D:共享性答案：D23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:下线B:基准线C:中线D:预警线答案：D24.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A25.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动义务B:劳动权益C:劳动主体D:劳动责任答案：A26.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:单向选