专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖县三级企业人力资源管理师认证考试带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:人格特性B:学习能力C:交际能力D:道德品质答案：C2.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:同事的报告B:书面资料C:任职者报告D:样本分析答案：D3.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:5天B:9天C:7天D:10天答案：D4.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:行政程序不合理、不完善B:被考评者不了解相关考评规定C:考评标准缺乏客观性和准确性D:信息不对称，资料数据不准确答案：B5.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:社会劳动强度B:人口参与社会劳动C:参加工作人口比例D:人口密度答案：B6.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位横向平移情况C:本岗位的责任和权限D:本岗位职务和晋升阶梯答案：C7.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式主要用于企业员工评估C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估D:泰勒模式简单易行答案：B8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C9.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:不适合对员工进行反馈指导B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:由员工与主管共同协商制定个人目标D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A10.培训成果的类型不包括（）。A:技能成果B:投资净收益C:个人发展D:情感成果答案：C11.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C12.职业道德的特征是（）A:利益无关性B:适用范围上的广泛性C:鲜明的行业性D:快速变动性答案：C13.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训项目评估报告B:培训制度说明C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：A14.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:劳动姿势C:工作轮班制D:工时利用率答案：C15.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:要素有用原理答案：C16.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定D:可采用多种计量方法答案：C17.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:工资指导线标准C:行业工资标准D:人力资源规划答案：D18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:3C:2D:1答案：D19.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:能力素质B:领导素质C:行为素质D:创新素质答案：A20.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬战略答案：D21.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B22.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:省时省力C:可靠D:真实答案：B23.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:1年C:6个月D:18个月答案：B24.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:团队学习B:自我学习C:在职学习D:课堂学习答案：A25.网络招聘是在（）后出现的