专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省唐河县三级企业人力资源管理师题库AB卷第I部分单选题（100题）1.现代培训活动的首要环节是（）。A:设计培训计划B:确定培训目标C:确定培训范围D:分析培训需求答案：D2.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:统一领导B:权责对应C:任务目标D:分工协作答案：D3.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:成本效益率B:劳动分配率C:人工费用率D:人工成本比答案：B4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:举例式B:假设式C:清单式D:开放式答案：D5.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:公司C:部门D:国家答案：D6.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员修订D:劳动定员贯彻答案：B7.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程实施B:课程安排C:课程规划D:课程评价答案：A8.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额或工时定额B:产量定额C:设备定额D:工时定额答案：A10.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:猎头推荐C:网络招聘D:校园招聘答案：B11.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:结果性C:行为性D:特征性答案：A12.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C14.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按生产定员B:按工作岗位定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D15.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的贯彻实施B:劳动定额的总结C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：B16.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：B17.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：B18.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:10B:15C:12D:20答案：C19.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:事件簿B:公文筐C:文件筐D:文件夹答案：B20.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:操作性C:生产性D:工作成果可以计量的答案：A21.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:工资指导线标准C:在职员工人数D:人力资源规划答案：D22.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事长B:监事会C:总经理D:董事会答案：D23.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：C24.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：B25.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:体格和能力