专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省恩施市二级企业人力资源管理师认证考试题库大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:15个C:10个D:5个答案：C3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:技能开发D:管理能力答案：A5.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:单一原则C:时间原则D:程度原则答案：A6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:描述型调查法答案：A8.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:保持D:战略制定答案：D9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：D10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：A11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结答案：A12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：B14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:开发成本小D:实施成本低廉答案：D15.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B16.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:作业率D:工作日利用率答案：C17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：A18.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：D19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:面谈调查C:文献收集D:趋势分析答案：C20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:基层员工D:部门经理答案：D21.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B23.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：D24.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A25.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A: