专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省漾濞彝族自治县企业三级人力资源管理师题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A:小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级B:按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C:小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现D:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序答案：D2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C3.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：C4.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:专业程度高C:调查前必须进行培训D:员工配合较好答案：C5.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评受训者对培训的感受C:测评培训对组织绩效带来的变化D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：C6.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D7.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作操作法B:工作实践法C:工作指导法D:工作模拟法答案：C8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:信度C:公平D:内容答案：B9.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:③①⑥④⑦②⑤B:①⑤③④⑥⑦②C:①⑤②③⑥⑦④D:①⑤②④⑥⑦③答案：A10.培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训师的激励D:对部门及主管的激励答案：C11.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:成本收益基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:损益分歧点基准法答案：A12.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B13.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以受训者为准C:观察思考式D:以教师为准答案：A14.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息接收B:信息采集C:信息处理D:信息传输答案：A15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：B16.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:影响专业化水平B:过分强调局部利益C:权大责小D:协调工作量增加答案：A17.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:平行系统B:垂直系统C:0型系统D:X型系统答案：B18.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整理B:整顿C:清洁D:清扫答案：D19.()不属于人力资本投资支出的形式A:无形支出B:心理损失C:时间支出D:实际支出答案：A20.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A21.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：A22.岗位评价标准不包括()A:指标量化标准B:指标分级标准C:定性标准D:方法标准答案：C23.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动主体B:劳动义务C:劳动权益D:劳动责任答案：