专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用上海市奉贤区三级企业人力资源管理师认证考试题库大全附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列不属于内部招募的优势的是（）A:有利于招聘一流人才B:激励性强C:费用较低D:适应较快答案：A2.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:层次数目C:多重性D:长度答案：D3.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的评估答案：D4.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:效果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:思维主导型答案：B5.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:劳动定额水平C:工种定额水平D:企业定额水平答案：B6.影响工作满意度的因素不包括（）A:个人特征与工作的匹配B:融洽的人际关系C:公平的报酬D:自身生理心理条件答案：D7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:价格分析B:经济分析C:成本分析D:市场分析答案：B8.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:统一领导D:分权制衡答案：B9.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为观察法B:直接指标法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：B10.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通的氛围尽可能严肃C:沟通时最好不要被他人打扰D:应该确定一个专门的时间答案：B11.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分头预算B:整体需求C:分别统计D:分项预算答案：A12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:7B:5C:14D:10答案：A13.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:认知成果B:投资净收益C:技能成果D:效果性成果答案：B14.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:首席代表不得由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:主要采取协商会议的形式D:协商双方各方人数至少3名答案：B15.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:外部资源C:自有资源D:购买资源答案：C16.工作时间又称（）。A:法定工作时间B:生产劳动时间C:实际工作时间D:标准工资时间答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C18.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:总方法设计C:总流程设计D:具体程序设计答案：D19.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中高层技术人员答案：B20.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：A21.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:考评的内容是员工的短期表现答案：A22.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:人力资源部人员B:高层领导C:各个层次的管理人员D:一般员工答案：C23.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：A24.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：D25.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:司法解释B:行