专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区蒙山县二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:依托型D:多维立体答案：D3.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:少而精C:综合性D:可比性答案：D6.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:工作抽样C:专家评定D:员工访谈答案：D7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“适”D:“创”答案：B9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：C10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:排列法D:评分法答案：D11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:从内部开发教师资源C:聘请企业外部培训师D:委托专业性培训机构答案：B12.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:组织差异原理D:个体差异原理答案：D15.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:职工代表答案：C16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事答案：C18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:90%B:25%C:75%D:50%答案：D21.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:企业战略目标的明确C:考评标准的确立D:新型激励机制的构建答案：A22.劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告B:职业病防护制度C:员工招聘健康检查D:有关人员资格认证答案：C23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D