专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省鄢陵县三级企业人力资源管理师资格考试完整版附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:实际工时B:劳动工时C:劳作工时D:实耗工时答案：D2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式答案：C3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C5.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:管理者训练D:案例分析法答案：B6.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:支付结构B:管理机制C:决定标准D:增长水平答案：D7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：C8.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:25％C:20％D:15％答案：C9.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:80％C:85％D:95％答案：C10.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:编写的培训教程B:有关培训的录音C:有关培训方案的领导批示D:培训师调查答案：D11.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:安置成本B:招聘成本C:录用成本D:离职成本答案：D12.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:正向激励策略B:负向激励策略C:物质激励策略D:精神激励策略答案：A13.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:团队演习C:角色扮演D:理论研讨答案：D14.间接形式的薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险C:其他补贴D:利润分成答案：D15.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的及时性较难保证B:实耗工时统计的可靠性较难保证C:实耗工时统计的准确性较难保证D:可能掩盖部分损失工时答案：A16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:标准一致B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:结构完整D:劳动纪律的内容必须合法答案：B17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:15％～25％C:10％～20％D:25％～35％答案：D18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：D20.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：B21.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分值法B:分类法C:排序法D:评分法答案：C22.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:管理者层面B:组织整体层面C:作业层面D:个人层面答案：B23.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活少部分不能自理B:生活部分不能自理C:生活完全不能自理D:生活大部分不能自理答案：A24.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D25.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:社会福利C:社会保险D:法定假期答案：B26.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:考勤制度C:企业的用人制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D27.()