专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗定市完整版三级企业人力资源管理师资格考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:引起西方发达国家企业的普遍重视C:充分发挥高层管理人员的主观能动性D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的答案：C2.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与社会环境有关B:与企业福利有关C:与企业主管有关D:与工作环境有关答案：D3.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:个人工作说明书D:岗位工作说明书答案：C4.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬政策答案：C5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：A6.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:1C:3D:2答案：B7.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:流动劳动C:岗位劳动D:凝固劳动答案：D8.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:不定期；3年以上C:定期；1—3年D:不定期；1年以上答案：C9.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:民主管理C:制度管理D:组织管理答案：B10.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公平性原则答案：A11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B12.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：B13.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:上级考评B:同级考评C:终级考评D:下级考评答案：C14.（）不属于住房公积金的性质。A:强制性B:返还性C:普遍性D:共享性答案：D15.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:物价指数C:消费指数D:采购能力指数答案：B16.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业员工B:部门主管C:培训师D:企业自身答案：C17.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位操作规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位培训规范答案：C18.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:本岗位职务和晋升阶梯C:在所受监督和所施监督D:本岗位横向移动情况答案：A19.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:组织结构D:组织机构答案：B20.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:同测效度C:结果效度D:内容效度答案：C21.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D22.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:技能成果C:情感成果D:投资净收益答案：A23.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D24.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:工作岗位研究C:KPI技术D:关键事件访谈答案：B25.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A