专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省完整版三级企业人力资源管理师资格考试完整版（夺冠）第I部分单选题（100题）1.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:范围上的相对有限性C:内容上的持续变动性D:形式上的普遍单调性答案：B2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:36小时B:40小时C:20小时D:30小时答案：A3.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:课堂学习B:在职学习C:自我学习D:团队学习答案：D4.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源管理费用B:人力资源费用C:人员成本D:人工成本答案：D5.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A6.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:定员和编制两个概念大相径庭答案：D7.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:12个C:20个D:8个答案：A8.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作行为C:工作能力D:工作态度答案：B9.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化B:员工数目与任务数目相等C:提高人力资源配置的有效性D:求解的是最大化问题答案：B10.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:8天B:10天C:6天D:9天答案：B11.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准的作用方式具有多样性答案：A12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:劳动绩效C:工会的力量D:员工的技能答案：C13.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪金C:收入D:薪给答案：D14.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A:董事会办公室B:人力资源部C:绩效管理日常管理小组D:行政人事部答案：C15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:可以动态地检查发展效果C:全方位、多角度D:不能减少误差答案：D16.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:安全B:素质C:环境D:制度化答案：A17.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理制度设计C:绩效管理流程设计D:绩效管理工具开发答案：C18.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C19.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:绩效工资C:利润分成D:免费工作午餐答案：D20.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:工会C:监事会D:董事会答案：A21.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:特别任务法C:头脑风暴法D:案例分析法答案：A22.集体合同是（）。A:口头合同B:约定要式合同C:法定要式合同D:非要式合同答案：C23.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:戈德斯坦组织培训需求分析模型B:培训需求循环评估模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D24.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:工作C:管理D:程序答案：D25.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:内在一致性系数B:外在平衡性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B26.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:车间B:工段C:个人D:作业组答案：D