专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省郎溪县三级企业人力资源管理师完整版a4版第I部分单选题（100题）1.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:为什么要培训C:培训方法D:最需要培训什么答案：D2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:95C:85D:105答案：D3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:对员工绩效的考量更加精确答案：B4.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:定员标准C:用人制度D:考勤制度答案：A5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定生产性岗位B:核定各岗位的工作任务量C:确定服务性岗位D:确定技术性岗位答案：B7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请D:培训服务协约签订后方可参加培训答案：B8.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面淡D:绩效考评面谈答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:20日答案：B10.岗位设置的基本原则是（）A:因事设岗原则B:因人设岗原则C:最低数量原则D:成本最低原则答案：A11.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等答案：C12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:形成劳动关系D:集体合同答案：B13.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:成对比较法B:选择排列法C:排列法D:强制分布法答案：C14.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:发生自然灾害B:法定节假日、公休日内生产不能间断的C:公共设施发生故障影响公众利益D:生产设备影响生产答案：B15.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B16.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:费用低廉C:针对性质D:一般建有人才资料库答案：A17.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬政策B:薪酬机构C:薪酬体系D:薪酬管理答案：C18.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:短文法C:目标标准法D:直接指标法答案：A19.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:物价指数C:购买能力D:消费指数答案：B20.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:排队法B:推断法C:数理法D:零基定员法答案：D21.评估现有的培训资源不包括（）。A:设备B:人员C:师资D:资金答案：A22.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线制答案：D23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬水平答案：B24.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:知识水平B:技能水平C:政治水平D:道德水平答案：B25.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者适用范围不同B:两者结构形式不同C:两者涉及的内容不同D:两者突出的