专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省凤台县企业三级人力资源管理师题库大全a4版第I部分单选题（100题）1.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:测试法B:360度考核C:绩效考核法D:观察法答案：C2.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:技能薪酬体系B:结构薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B3.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:人员分析C:因素确认D:排他分析答案：A4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位医疗保险负担B:工伤保险负担C:该用人单位负担D:单位特殊补贴费负担答案：C5.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨后会得出某个结论B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标D:任务取向的研讨与过程取向的研讨答案：D6.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：B7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:企业定额水平C:行业或部门定额水平D:车间定额水平答案：A8.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:考虑因素全面客观C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：B9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C10.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：C11.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:横向比较岗位的价值B:量化岗位的综合特征C:为岗位分类奠定基础D:纵向比较岗位的差异答案：D12.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:非强制性B:自治性C:集体性D:群众性答案：C13.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:弹性冗与原理答案：A14.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:责权利相对应C:任务目标明确D:存在是“因事设岗”答案：A15.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动所得费B:企业人工成本C:企业利润D:劳动报酬答案：B16.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部激励C:外部奖金D:外部薪酬答案：D17.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：A18.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:国家公务员C:专家D:从事科研工作的教师答案：B19.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:撰写课程大纲的流程B:选择授课方式方法C:决定内容的优先级D:培训者的类型答案：D20.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:部门B:个体C:员工D:全体答案：B21.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:猎头公司B:人才交流会C:招聘洽谈会D:布告法答案：D22.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：A23.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:发布广告C:校园招聘D:网络招聘答案：A24.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:外在平衡性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A25.