专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省天长市三级企业人力资源管理师资格考试完整版A4版第I部分单选题（100题）1.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:横向协调B:纵向协调C:双向协调D:内外协调答案：B2.人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:保险福利费用答案：D3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:心理测量C:情商测验D:物理测量答案：B4.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D5.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:五B:六C:八D:四答案：C6.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：D7.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:每个学员不能表现出自己的态度和行为B:适用于组织发展训练C:又称T小组法D:常采用集体住宿训练的活动方式答案：A8.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:招聘会的宣传工作C:与协作方的沟通联系D:准备资料和设备答案：A9.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:培训的意义和目的B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格要求答案：A10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业整体素质B:企业收益C:劳动效率D:员工个人素质答案：A11.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:劳动力供给状况C:社会经济发展状况D:现行的薪酬政策答案：D12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:能力测试B:人格测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：A13.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：B14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①⑤②③④答案：B15.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:6000以上B:100-5000C:105-6000D:1-104答案：C16.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:员工薪酬D:人工成本答案：D17.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:警卫员D:信访人员答案：B18.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:特别任务法C:敏感性训练法D:管理者训练答案：C19.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D20.()不属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:个案分析法D:工作指导法答案：D21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B22.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能范围C:技能模块D:技能种类答案：B23.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C24.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:10℃D:5℃答案：D25.职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独、克己、复礼B:无私、仁爱、