专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省江安县完整版企业人力资源管理师一级认证考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:邀请员工参与战略计划的制定B:改变员工价值观念C:完善各种规章制度D:培养员工追求高绩效精神答案：D2.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B4.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:调动D:降职答案：B5.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:安全的需要C:生理的需要D:自尊的需要答案：B7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:别人如何待我，我就如何待别人C:服务顾客时，不作任何区别D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:一致性信度答案：C9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:企业协商C:集体协商D:专项协商答案：C11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:管理制度答案：C13.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:月考评B:半年度考评C:周考评D:日考评答案：B14.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D15.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训体系建立B:培训的实施C:培训的规划D:培训需求分析答案：D16.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B17.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:专家评分法C:频次选拔法D:编码字典法答案：B18.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:市场研究人员C:推销员D:司机答案：D19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:封闭型晋升D:公开竞争型晋升答案：D20.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:是成功企业的核心战略答案：D21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:主要发展变化的趋势有三方面答案：B22.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：B23.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:延迟批评D:自由畅想答案：A24.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C25.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:股权期权授予的数量通常有下限C:留