专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省大田县2024年企业一级人力资源管理师认证考试【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:建立共同的愿景答案：A2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:网状C:横向D:双重答案：B4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:具体的答案：B5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：B6.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：A7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：C9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C10.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D11.员工持股需要至少()的员工参与。A:50%B:60%C:70%D:80%答案：C12.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：C13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力成本C:工资效益D:保留工资答案：C14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：D15.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:15%B:20%C:25%D:10%答案：B16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:市场薪资水平C:团队类型D:团队规模答案：B17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：C19.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：B20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A21.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：B22.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：A