专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省柘荣县企业一级人力资源管理师认证考试及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:清晰性D:可评量答案：A2.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：B3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:工作经历C:教育背景D:求职动机答案：A4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D5.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D6.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：C7.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:阻碍思维C:死记硬背现成答案D:迂回思维答案：C8.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D10.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：B11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:360度考评C:上级考评D:同级考评答案：B15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队C:平行团队D:项目团队答案：C16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:双方的谈判力量D:企业的经济效益答案：D17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：B18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:六个月D:一个月答案：B19.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:有保障工资的部分利润分享D:年终或年中一次性分红答案：A20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C21.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:分工协作优势答案：C22.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:竞业限制D:工作内容答案：C23.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A24.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:企业领导班子C:战略规划部D:人力资源部答案：B25.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：B26.股票期权的行使一般不超过（