专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省三级企业人力资源管理师资格考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:结果层面的评估B:行为层面的评估C:反应层面的评估D:学习层面的评估答案：A2.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:统一性原则B:相关性原则C:及时性原则D:开放性原则答案：C3.企业培训激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：A4.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:行业C:宪法D:公司答案：A5.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:内容不同B:功能不同C:基础不同D:主体不同答案：C6.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:信访人员C:医务人员D:警卫员答案：C7.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：D8.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:考核C:激励D:考评答案：C9.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商代表D:拟订协商方案答案：A10.技术环境因素不包括()A:技术新发明B:管理新方法C:科学新发现D:产业新结构答案：D11.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休2天B:5天轮休2天C:10天轮休1天D:10天轮休3天答案：A12.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:强制分布法B:成对比较法C:排序法D:横向比较法答案：A13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作能力B:工作态度C:工作潜力D:工作行为答案：D14.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:员工薪资D:培训费用答案：C15.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:人才交流会B:猎头公司C:布告法D:招聘洽谈会答案：C16.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：A17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:归因B:态度C:知觉D:动机答案：B18.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：B19.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:办公室工作人员C:同行业企业人员D:生产工人答案：C20.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：A21.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人员结构合理B:企业人才的发展C:劳动生产率提高D:企业生产经营目标答案：D22.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:中点B:总结C:始点D:终点答案：C23.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:技术参与工作组B:质量管理小组C:创新开发委员会D:职工代表大会答案：D24.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:了解企业内部福利项目需求B:调查企业外部福利计划情况C:分析企业财务状况D:明确企业薪酬福利策略答案：D25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B26.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:临时协议答案：B27.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。