专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省新邱区企业人力资源管理师三级资格考试题库大全带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:管理性D:事务性答案：B2.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:专项集体合同B:劳动关系合同C:工资协商合同D:工资集体协商合同答案：A3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:是企业组织内部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：B4.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:控制中线D:基准线答案：B5.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:员工卡片C:管理表单D:统计表答案：A6.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:实现培训资源的共享B:构建配套的培训制度与文化C:统筹协调培训活动D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D7.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B8.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:法律效力不同B:主体不同C:功能不同D:内容不同答案：C9.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:间接支付B:货币支付C:按时支付D:全额支付答案：A10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B11.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价的方法标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的分类标准答案：D12.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:由表及里C:由远及近D:自下而上答案：B13.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：B14.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:目标C:社会D:战略答案：D15.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：A16.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:效率C:能力D:年功答案：C17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬管理答案：D18.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:6SB:4SC:3SD:5S答案：D19.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A20.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队沟通职能D:团队决策职能答案：B21.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：B22.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担