专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省榕江县企业二级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A3.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:行为规范D:企业基本制度答案：D4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：D5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D6.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：A7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:5～15人D:6～9人答案：D8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当事人选择以调解方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当地调解委员会不加以干涉答案：C12.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:边实践边学习D:集中答案：D13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D14.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:任务计划表D:培训制度答案：A16.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化素养D:职业化技能答案：C17.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A18.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：A19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:波动期D:变化期答案：B21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：B22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①③②④C:②①④③D:①②③④答案：C23.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A24.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D25.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C26.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:代表参与B:平等协商制度