专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市青浦区历年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:工时定额D:综合定额答案：A2.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:直接指标法D:关键事件法答案：C3.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:3个月C:6个月D:一年答案：D4.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:教练法C:特别任务法D:研讨法答案：D5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:工作年限薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:能力薪酬体系答案：A6.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D7.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:心灵的坦荡和安然C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：A8.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:整体规划B:组织规划C:发展规划D:职业生涯规划答案：C9.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:战略C:社会D:目标答案：B10.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D:没有个人利益，就无所谓职业道德答案：C11.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息交换系统B:信息管理系统C:管理信息系统D:信息沟通系统答案：C12.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:过长C:按季度D:定时答案：B13.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:收益评价法B:观察法C:360度考核D:测试法答案：D14.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:用来加以区分工作行为的重要程度C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件答案：D15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患职业病的D:因公外出期间，下落不明的答案：A16.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:5％C:20％D:2％答案：D17.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动合同关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C19.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位生产B:岗位要求C:岗位评估D:岗位评价答案：D20.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案：A21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:应当注重分析成功的经验B:帮助员工改进其绩效的方法C:讨论人事晋升、绩效得分的情况D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性答案：C22.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一