专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省开平区企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:业务规范答案：B2.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:对比偏差D:相似偏差答案：A4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：A6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:奖金额度的确定C:绩效工资的确定D:薪酬数额的变动答案：B7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:基本值D:标准值答案：A9.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:实耗工时D:定额工时答案：A10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:教学顺序D:课程评估答案：C11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:权威性D:指导性答案：B12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：A14.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B18.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：B19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:评价的中心是现有的人员答案：D20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:诚实守信D:爱岗敬业答案：B21.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：B22.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:50%B:20%C:30%D:40%答案：B24.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D25.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:原则C:客体D:主体答案：B26.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B27.绩效考评过程中的()表现为人格