员工工作态度考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）员工工作态度考核表姓名职务评价人部门评价时间段年月日——年月日考核项目权重5分4分3分2分1分自评上级考评人事审核解决问题的能力25%遇到问题能主动思考，利用其知识或运用所收集之资料做比较分析，迅速正确而果断解决问题遇到问题能主动思考，绝大多数都能正确决策及解决问题遇到问题尚能努力思考并寻求解决方案，都能下决定执行，勉强解决问题遇到问题欠缺主动思考和寻求解决方案的能力，未能正确的下决策，对问题的解决会有困难遇到问题不能主动思考，几乎都迟迟无法作出正确的决定，没有寻求解决方案的能力，不能解决问题5工作责任感17%对负责的工作相当积极主动，全心投入，勇于承担工作责任相当积极，交办事项会全力达成。还算积极，尚努力想去达成不太积极，总要叮咛，对事不太关心敷衍不尽责，常推卸回避责任4工作协调性12%沟通协调能力强且主动，并能取得对方的充分配合，形成和谐的工作气氛沟通协调能力强，能让对方清楚状况，且愿意配合，气氛和谐沟通协调能力尚且不足，致对方配合程度差，偶有小摩擦，气氛尚和谐。沟通协调能力不足，使双方配合度不足。沟通协调能力差，使双方的配合度差，工作气氛不和谐。4工作纪律性12%经常早到、遵纪守法，可为同事学习的楷模。守时、守法，有一、二次请假。尚能守时、守法，遵守劳动纪律。虽少缺勤，但上班后常溜岗。时常迟到、早退，借故逃避重工作，不守工作岗位。5创造与学习能力12%能因应内、外在环境、时势的变化，在观念及行动上，勇于自我突破且能以新的构想来改变现状，成效卓著。经常能因时势所需，提出新的构想来改善现行工作切有成效。尚能因时势所需，勇于突破，偶尔提出新的构想来改善现行工作。行事墨守成规，无法因时势所需自我突破，做必要之改善。对于先行之工作及方案，不但没有新的构想、新方案，反而对现状抗拒改变。3团队合作精神12%团队意识强烈，经常主动协助他人，颇受好评爱护团体，常协助别人肯应别人要求帮助他人仅在必要时与人合作一意孤行，保守固执，不与他人合作4工作互动性10%与上级主管配合默契，主动与上级领导进行沟通、汇报。与上级主管配合默契，尚能主动与上级领导进行沟通、汇报。与上级主管配合默契，能与上级领导进行沟通、汇报。与上级主管配合不够默契，有时能与上级领导进行沟通、汇报与上级主管不配合，不能与上级领导进行沟通。3评价得分Ⅰ分出勤及奖惩Ⅱ出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.5+病假天×0.5=分Ⅲ处罚：口头警告次×2+书面警告次×5+严重警告次×9=分Ⅳ奖励：表扬次×2+小功次×5+大功次×9=分总分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分员工年度工作考核表（2021年度）姓名_________岗位_________部门_________一、总结（由本人填写）姓名高洋性别男出生年月1992年9月4日工作时间文化程度大专职称职务现岗位个人总结时间一晃而过，弹指之间，2021年已接近尾声，我也实习工作了两个多月了。在时部长和同事们的悉心关怀和指导下，这两个多月是我收获了许多在校园得不到的知识，也长了不少的社会见识。回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一段时期的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一段时期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。工作和学习是完全不同的，懵懂的我从校园的保护伞走到未知的社会，是蓝天教会我成熟。在蓝天，我学习到只有努力工作才有丰厚收获。“少说多做”是老员工告诉我的工作准则。自11月份到蓝天太阳，我被分在焊接组，工作内容虽然单一，但是其中的重要性不可小视。只有焊接的质量，速度全达标，才不影响全部门工作的进度和质量。在实习期间，有第一次发工资的喜悦，也有加班工作的辛苦，记得在部门与保定英力合作的项目中，因为产品数量大时间紧，我第一次连续工作26天没有休息，虽然身体劳累，但这也是我人生中一次十分重要的体验，使我知道工作的不易，也能体谅父母的辛苦，这使我在学校所体会不到的。在新一年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼，也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！本人签字：日期：年月日请简单说明今年取得的重大成果、奖励、著作等：本人签字：日期：年月日二、考核表评价项目评分细则自评评价人权重系数1