试用期员工考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）试用期员工考核表（试用员工转正考核用表）填表日期：年月日姓名性别出生日期学历专业所在部门试用岗位入职时间试用期起止时间试用期主要工作内容自我总结和评价三、试用期考核内容(用人部门评分)考评要点考评标准评分结果（每项满分为10分）1工作任务完成情况能够制定有效的工作计划，具有条理性；保证工作质量、按时完成的各项工作2工作责任心认真、负责的对待工作、竭尽所能完成任务，可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，问题意识较强3专业知识能力能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作4处理和应对事物的能力对事物判断较为正确，处事能力较强，在面对突发事件能够在有限时间内采用较为有效的方式解决问题5沟通表达能力以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强6团队协作能力注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务7服务意识和亲和力能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐8学习能力和进取心能够快速、准确地获取所需最新知识和信息，能够根据环境变化提高自身水平和技能9纪律遵守情况遵守各项规章制度，积极参加公司和所在部门的各项活动，主动维护公司各项规章制度执行的严肃性10个人仪表衣着整洁、举止文明、言谈礼貌得体，待人接物有礼有节得分总和：____________________（备注：考核结果总分低于70分为不合格。）签字：四、用人部门意见签字：年月日五、分管领导意见签字：年月日六、总经理意见签字：年月日员工试用期工作表现考核表被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E.（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求工作相关标准评价因素描述评分等级主管评价自我评价工作责任感1.表现出维护组织利益与形象的具体行为2.乐意接纳额外的任务和必要的加班3.肯为工作结果承担责任4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席业务绩效1.低差错率，完成每个采编任务2.选题能力3.撰写优稿件能力水平4.编辑稿件能力水平工作品质1.服从上级指示2.遵守规章制度和业务规程3.为后续的工作提供最大的便利4.在无监督情况下保持工作质量的稳定工作效率1.准时完成工作任务2.根据需要主动调整和加快进度3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率工作技能1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务2.具备良好的发现和解决问题能力3.根据工作的特点，对现有的采编工作实现创造性突破4.必要的业务知识、技能和方法，独立完成本岗位的工作团队合作1.愿意与他人分享经验和观点2.采用合适的方式表达不同意见3.与同事和协作部门保持良好的合作关系4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成5.能为团队利益做出个人的牺牲工作相关标准评价因素描述评分等级主管评价自我评价个人发展1.对自己的能力有信心，尝试有挑战性的工作任务2.经常对自己提出新的要求，愿意承担更大的责任3.有清晰的个人的发展计划和培训需求4.以积极态度接受与工作有关的培训5.工作时间有效管理，进一步提高业务能力水平工作相关标准该分项平均得分等级工作责任感客户服务意识工作品质工作效率工作技能团队合作个人发展工作绩效整体评估说明：1、工作绩效整体评估在××分以上，完全具备转正条件。2、整体评估在××分，有明显进步，需进一步协议考察。3、整体评估低于××分，基本不能胜任工作，综合能力有限，予以辞退。评估人：___________被估人：___________主要工作改善建议（个人填写）工作期望（主管填写）上级主管审核意见签名:_______________博爱医院员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守医院的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及医院情况。10分被动接受医院的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-3分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（4-5分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守医院的各种规章制度。（6-8分）主