专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省射洪县企业一级人力资源管理师真题及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：D4.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:将发现的疑点、难点列出C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:讨论分析，寻找改进措施答案：A5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增加值C:成本降低率D:经济增长值答案：A6.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:组织D:上级答案：A7.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：A8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:收益递增性D:创造答案：B10.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D11.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:激励和约束D:投资答案：A12.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习B:经理对员工学习负主要责任C:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者D:培训师具有培训专家和职能专家两个角色答案：A13.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:流程C:利益相关者D:能力答案：C14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：A15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：B16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:WXD:S答案：B17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：B18.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:总体评价法C:工作分析法D:头脑风暴法答案：B19.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:邀请员工参与战略计划的制定B:完善各种规章制度C:培养员工追求高绩效精神D:改变员工价值观念答案：C20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:培训动机C:学习能力D:自我效能答案：D21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C22.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C23.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:表面效度D:结构效度答案：C24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:专业技术型答案：D25.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D26.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+市场式答案：D27.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C: