专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省邵武市三级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案第I部分单选题（100题）1.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：C2.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低工资标准B:基本劳动时间标准C:最长劳动时间标准D:最低社会保障答案：C3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D4.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:中线C:下线D:上线答案：A5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:就当捐助了D:返回去，讨要少找的钱答案：D6.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:模拟情境C:操作测验D:书面测验答案：A7.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C8.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：D9.()是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：A10.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员统计B:劳动定员修订C:劳动定员制定D:劳动定员贯彻答案：D11.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：B12.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:费用规划C:人员规划D:战略规划答案：C13.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:管理学C:宏观经济学D:人力资源学答案：A14.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:三维培训需求分析模型D:前瞻性培训需求分析模型答案：A15.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A16.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：B17.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:中层管理者之间的关系C:企业组织的无形部分D:不同管理单元的沟通答案：C18.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:编制定员规则D:劳动纪律答案：C19.企业定员必须以（）为依据。A:保证实现企业生产经营目标B:高效率、满负荷和充分利用工时C:人尽其才、人事相宜D:精简、高效、节约答案：A20.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:温和功利主义B:集体主义C:社会主义D:合理利己主义答案：B21.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A22.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:事件处理法D:行动学习法答案：B23.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:防尘标准B:检测检验技术导则C:安全系统工程标准D:储运安全标准答案：D24.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动的基本形态B:体系设计的公平C:个体的劳动能力D:劳动贡献的大小答案：A25.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员水平答案：D