专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省企业人力资源管理师三级认证考试题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:组建岗位评价委员会D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：C2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略规划与组织规划B:战略计划与战术计划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划答案：B3.关键事件法的缺点不包括（）。A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能作定量分析答案：A4.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效管理全面的评估答案：A5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C6.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理目标设计答案：A8.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:弹性冗余原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A9.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:交流能力C:风度气质D:衣着外貌答案：A10.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:成果薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:15C:16D:10答案：C12.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B13.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:加权选择量表法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：C14.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导者情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径一目标理论答案：A16.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:奖惩制度C:考勤制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D17.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:定员标准B:劳动准则C:劳动要求D:劳动规范答案：A18.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理目标设计答案：A19.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D20.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定额D:定员答案：A21.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:安置成本B:录用成本C:离职成本D:招聘成本答案：A22.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:③①⑥④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:行业劳动标准D:基础类劳动标准答案：D24.下列选项中不属于工作说明书的是（