河北省滦南县2024年企业三级人力资源管理师真题题库【精选题】.docx
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专业企业三级人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河北省滦南县2024年企业三级人力资源管理师真题题库【精选题】第I部分单选题(100题)1.关于心理测试,下列表述不正确的是()。A:心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案:D2.下列关于关键事件法的叙述,不正确的是()。A:该方法要考虑行为的情景B:关键事件是指有效和无效的工作行为C:关键事件对事不对人D:该方法只注重对行为本身的评价答案:D3.()不属于目标型调查法。A:选择法B:序数表示法C:描述调查D:正误法答案:C4.(2015年5月)()是一种最简单的岗位评价方法。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案:B5.()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接标准法答案:A6.在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:讲求授课效果C:调动学员参与的积极性D:实现培训课程目标答案:C7.()以工作中的实际情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:事件处理法C:模拟训练法D:角色扮演法答案:C8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案:B9.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A:管理跨度越大,管理层次可能越少B:管理跨度越大,管理层次可能越多C:管理跨度越大,管理层次越多D:管理跨度越大,管理层次越少答案:D10.人力资源的一般特点不包括()A:主观能动性B:消费性C:时间性D:客观规律性答案:D11.一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:高层领导的走访B:内部刊物C:文件D:大目标答案:D12.职工的停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:18个C:12个D:24个答案:C13.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是()A:类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别C:它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义答案:C14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:持久原则B:有效原则C:领先原则D:经济原则答案:B15.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训实施计划B:培训经费预算报告C:培训制度说明D:培训项目评估报告答案:D16.()的目的是为了了解应试者的人格特质。A:人格测试B:能力测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案:A17.以下关于工作岗位分析程序的说法,不正确的是()。A:为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案:D18.分析受训者群体特征可使用的参数,不包括()。A:学员构成B:工作压力C:工作可离度D:工作适用性答案:D19.(2015年5月)层次评估法的特点不包括()A:层次分明,循序渐进B:定性和定量分析结合C:考虑因素全面客观D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案:C20.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:笔试B:档案C:面试D:调查答案:D21.在劳动关系的运行中,资本与劳动矛盾主要表现为()的矛盾。A:企业领导与一般职工B:企业所有者与经营者两者间C:管理权威与职工参与D:企业管理者与劳动者两者间答案:C22.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关,二是()。A:与企业福利有关B:与社会环境有关C:与工作环境有关D:与企业主管有关答案:C23.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:工作岗位调查C:工
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