专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省河间市三级企业人力资源管理师真题题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:多样性B:系统性C:适应性D:全面性答案：C2.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B3.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训有效性答案：A4.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：A5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人缺乏理性D:人需要精神激励答案：D6.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：B7.社会保险对劳动者提供的是（）。A:生活保障B:养老保障C:医疗保障D:基本生活保障答案：D8.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理流程设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理组织构建D:绩效管理工具开发答案：A9.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:被考评者B:考评指标C:考评方法D:考评标准答案：A10.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:外因C:非稳因D:稳因答案：D12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔考官的能力和素质是否合格C:选拔过程是否公正D:选拔程序的合理性答案：D13.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:8B:6C:10D:7答案：C14.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：B15.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数答案：D16.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬特点B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬制度答案：B17.职工代表大会的职权不包括()A:审议决定权B:推荐选举权C:重大决策权D:审议建议权答案：C18.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员答案：D19.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:补贴C:工资D:收入答案：A20.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:3～5C:4～7D:4～5答案：A22.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:合同规范B:劳动标准C:劳动合同D:劳动法答案：A23.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:客户自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工自我矛盾答案：B24.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位成本B:招聘录用成本C:招聘单位评价D:招聘有效成本答案：A25.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：B26.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:激励C:指导D:控制答案